課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 培訓經(jīng)理· 行政主管· 招聘主管· 薪酬主管
培訓講師：線上課程
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
8個模塊、24位人力資源實戰(zhàn)名師、30門精品線上課程
前言背景：
作為一個管理者，掌握人力資源管理的知識與技能是一項極為重要的基本功---現(xiàn)代管理學鼻祖*?*曾說：“所謂企業(yè)管理，說到底就是人的管理，人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞”。也就是說，幾乎一切管理目標的實現(xiàn)、管理活動的開展都離不開人，只有了解人在工作中的基本心理特征、掌握了人力資源管理的基本方法和技巧，才能更加有效地實現(xiàn)管理的目標。
蓋洛普一項長達25年的實證調(diào)查研究也表明：員工的工作績效及忠誠度70%取決于其直線上司的管理水平，這就是為什么華為要在《華為基本法》中明文規(guī)定：“人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責”。
欄目收益：
1、了解人本管理的基本概念，知悉人性的基本規(guī)律，在員工管理中不至于說外行話、做違背基本人性特征的事；
2、學會招聘技巧，為自己團隊招到理想的人員，比HR部門幫你招人更加精準；
3、學會培訓、輔導下屬的技巧，“磨刀不誤砍柴工”，提升了下屬的能力才能夠真正解放自己；
4、學會目標與績效管理的基本方法，懂得借助目標管理、績效面談等手段達到管理目標、實現(xiàn)自己的管理意圖，減少與員工之間的工作沖突；
5、學會用人與激勵下屬的基本規(guī)律和方法，提升與上級、同級、下級溝通合作的能力，減少自己摸索碰壁的機會，少走彎路，快速提升管理效能；
6、可以更好地理解公司人力資源專業(yè)部門的工作，提升與其工作的配合度，互補雙贏，從而獲得HR部門更多的資源及支持，同時避免給公司導致人事糾紛。
我們所選的課程都是凝結(jié)老師15年以上的HR研究和實操精華，我們只關(guān)心實戰(zhàn)課程，只有干貨分享，這里一切只為實戰(zhàn)。
|
模塊 |
課程名稱 |
講師 |
|
人力資源規(guī)劃 |
猛虎嗅薔薇——企業(yè)人力成本分析與控制 |
鄧雨薇 |
|
18堂課煉就超級HRBP |
王建華 |
|
|
斷腕求生——組織優(yōu)化實操風險規(guī)避 |
梁若冰 |
|
|
招聘與配置 |
人力資源基礎(chǔ)—崗位與勝任力 |
閻金岱 |
|
彪悍招聘——掌握招聘核心技能 |
欒光宇 |
|
|
7招搞定線上招聘 |
李彩玉 |
|
|
不見面選人神器——人才測評自主設(shè)計 |
梁若冰 |
|
|
培訓與開發(fā) |
攻心激勵——18招搞定員工留存、驅(qū)動和發(fā)展 |
馮雅瓊 |
|
培訓師的八堂私教課 |
劉海燕 |
|
|
8招練成*內(nèi)訓師 |
李聲華 |
|
|
簡單三步，案例萃取助你贏戰(zhàn)職場 |
楊曉璐 |
|
|
小白變大咖，36堂課打造吸睛微課 |
馬斌+司馬 |
|
|
最后一公里--學習轉(zhuǎn)化效能高手非常6+1 |
胡軍令 |
|
|
7步教你打造網(wǎng)紅微課 |
魯洪濤 |
|
|
六道能會——六步玩轉(zhuǎn)微課設(shè)計與開發(fā) |
劉暢 |
|
|
看得見的提升—內(nèi)講師17堂授課技能必學課 |
王學兵 |
|
|
迅課——敏捷課程開發(fā)的十八般武藝 |
李聲華 |
|
|
隱性經(jīng)驗顯性化—6招16式搞定課程開發(fā)設(shè)計 |
王學兵 |
|
|
魅力登臺、精彩教學——TTT系列課程之授課技巧 |
戴輝平 |
|
|
績效考評 |
賦能增效——六元八表定績效 |
楊文浩 |
|
實用績效管理體系建設(shè) |
韓冬 |
|
|
人力資源評估—績效管理體系 |
閻金岱 |
|
|
員工關(guān)系 |
三十六招管控企業(yè)用工風險 |
趙達 |
| 轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/gkk_detail/269756.html |